Reclutador 2.0

Hablemos ahora de un tema interesante... en el área de Recursos Humanos: que es ser un RECLUTADOR MODERNO.

ARTÍCULO

El progreso tecnológico también afecta tu forma de seleccionar y reclutar personal.
¿Estás preparado para ello?

Artículo interesante, que nos muestra la importancia actual de estar actualizado para lograr ser un “Reclutador moderno”. Es indispensable tener claro que lo que las nuevas tecnologías nos ofrecen tiene alcances insospechados.

Al hablar de reclutamiento donde lo principal es seguir un procedimiento que permita atraer e identificar candidatos aptos para una compañía, indispensable es contar con cuatro habilidades, que son parte del conjunto de conocimiento y herramientas que deben ser dominadas en esta actualidad, y no solamente por el reclutador, sino también por la persona que busca empleo: 1) Recursos tecnológicos, 2) Networking, 3) Marketing y 4) Análisis de datos.

En donde al conjugarse el uso hábil de las redes sociales y los motores de búsqueda (1) son los que permitirán ahorrar tiempo, aquí lo principal es reconocer nuevos perfiles donde seguramente los candidatos serán más creativos para exponer sus habilidades. Entonces mantener (2) relaciones optimas con los contactos del medio a través de la red, será la mejor forma de apoyar a la empresa “a alcanzar los objetivos”.

Ahora bien, el saber vender a la compañía (3) a través de su propia historia y pasión por lo que hace, hará llegar más fácil a los candidatos que concuerden los valores que ambos tienen, generando así pertenencia del personal con la organización.

 

Finalmente (4) realizar una planeación en donde la estrategia cumpla con un buen análisis de datos que implican lo interno, como todo lo externo, en general conocer la competencia la oferta y la demanda, así como los sueldos ofrecidos, permitirá generar un valor de competitividad en la organización.

La meta aquí es ser: Reclutador 2.0.

Pérez, C. (2016)  EL RECLUTADOR 2.0. El progreso tecnológico también afecta tu forma de seleccionar y reclutar personal. ¿Estás preparado para ello? / in Soy reclutador / 4 marzo, 2016. Recuperado en: http://blog.occ.com.mx/el-reclutador-2-0/#.V23OurjhDIW 24-06-2016

Revisión y análisis de la información de Observatorio Laboral

Elaborar una cuartilla de datos interesantes a su perfil, compartir en clase.

·        Salarios

Directores y gerentes en administración, recursos humanos y mercadotecniaCiudad de México

Los trabajadores clasificados en este grupo unitario llevan a cabo la dirección, administración o gerencia de un área de administración, recursos humanos, publicidad y similares.

Escolaridad Licenciatura - Experiencia 6m - 1 año  - Número de vacantes 19  - Salario $11,042

http://www.observatoriolaboral.gob.mx/ola/content/common/reporteIntegral/busquedaInicialOcupacion.jsf?idOcupacionParametro=1211&idTipoRegistroParametro=4&idEntidadParametro=9&searchSemanticParametro=true#AnclaGrafica

Gerente de Desarrollo Organizacional en Distrito Federal - Vision Integral Organizacional

Salario $ 18.000,00 (Neto mensual)  Ofrecemos: Sueldo: $16000 a $18000 pesos mensuales Prestaciones: De ley Jornada laboral: Lunes a Viernes, 8:00am a 18:00pm

http://www.computrabajo.com.mx/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-gerente-de-desarrollo-organizacional-en-cuauhtemoc-E509ED90FD4E918E

-          INSTRUCTOR DE DESARROLLO HUMANO - Grupo Merza, Zamora Mich. - Sueldo no mostrado

-          Auxiliar Administrativo de Desarrollo Organizacional – Sector Salud - $5,000 MXN - $7,000 MXN Mensual

-          Gerente de Recursos Humanos – BCJ – Tijuana  $40,000 MXN - $60,000 MXN mensual

-          COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS – Cd. De México - $30,000 MXN - $40,000 MXN

-          Auxiliar de Recursos Humanos - $7,000 MXN - $9,000 MXN Mensual Empresa: Universidad del Valle de México

https://www.occ.com.mx/Empleo/Oferta/9067573-auxiliar-de-recursos-humanos

·        Densidad de población en la carrera

http://archivo.eluniversal.com.mx/notas/418781.html

·        Tendencias de desempeño profesional

Mejorar la Educación y el Desarrollo Laboral. Una fuerza laboral altamente calificada y con una buena educación puede ser el ingrediente más importante para fortalecer nuestra economía y garantizar una alta calidad de vida en nuestra región.

Mejorar Los Servicios de la Fuerza laboral

Mejorar Los Datos y la Información

Coordinar La Educación con las Empresas

http://www.cmap.illinois.gov/about/2040/human-capital/education-workforce-training/educacion-y-desarrollo-laboral

·        Densidad de población ocupada y desempleada

http://www.foroconsultivo.org.mx/documentos/acertadistico/indicadores_sociales/poblacion_mexico.pdf

·        Áreas de ocupación

Recursos Humanos empresas y organizaciones. Sector Salud. Crecimiento y desarrollo laboral. Instituciones educativas. Capacitación y planeación.

·         Comparación de los indicadores anteriores con carreras cercanas a su perfil como: psicología y pedagogía

Pedagogía

Diplomados preferidos por los profesionales mexicanos – 10 de julio de 2014

¿Cuáles son los diplomados que despiertan más interés en México? Un estudio de OCC Mundial elaboró un ranking con los diplomados preferidos por los profesionales mexicanos. Hallaron que las especializaciones que predominan son aquellas asociadas a la mercadotecnia, ventas, finanzas, tecnología, desarrollo humano y educación.

http://noticias.universia.net.mx/vida-universitaria/noticia/2014/07/10/1100390/diplomados-preferidos-profesionales-mexicanos.html

·        Consulta las competencias para el área de desarrollo humano o las más cercanas a dicho campo en el proyecto UNIVERSIA.

5 habilidades por las que las empresas mexicanas pagarían más dinero

El 86% de los empresarios mexicanos aseguran que no logran cubrir muchos puestos vacantes por la falta de competencia con la que egresan de la universidad los profesionales. En el mercado laboral cada vez resuena con más fuerza que la problemática que más afecta a las empresas mexicanas en la actualidad es la falta de talento, es decir, jóvenes con carencias en materia de liderazgo e innovación, con escasas habilidades técnicas o sin interés por el trabajo en equipo.

Reciente informe de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 86% de las universidades en México forman profesionales para cumplir tareas técnicas, pero se olvidan de la formación en habilidades individuales como son la lealtad, la ética, la responsabilidad o la tolerancia.

Frente a esta problemática, el Centro de Investigación para el Desarrollo, AC (CIDAC) llevó a cabo la “Encuesta Nacional de Competencias 2014: Lo que las empresas buscan – y no encuentran – en los jóvenes universitarios”, a partir de la que determinó que la falta de competencias es una epidemia que afecta al 86% de las empresas del país.

Ante esta problemática, la pregunta que surge es ¿están las empresas dispuestas a pagar más dinero por las competencias que demandan? Tras encuestar a casi 500 directivos de empresas mexicanas, se pudo concluir que las compañías se muestran dispuestas a mejorar los salarios de aquellos profesionales que se destaquen en las siguientes cinco habilidades.

-          Toma de decisiones en diversas situaciones.

-          Conocimientos básicos acerca del uso de equipos o maquinaria. 

-          Capacidad tanto para negociar como para resolver conflictos.

-          Sentido de la responsabilidad.

-          Comunicación oral fluida en idioma inglés.

Especialistas en reclutamiento de personal aseguran que aquellos profesionales que logren dominar estas cinco habilidades tendrán mayores probabilidades no sólo de obtener mejores oportunidades de empleo dentro de las empresas, sino también de hacerse con salarios mucho más altos.  -  Fuente: Forbes

http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2014/07/23/1101055/5-habilidades-empresas-mexicanas-pagarian-dinero.html

·        Ubicar los indicadores arriba señalados en el comparativo de carreras en el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO)

Resultados Compara Carreras 2015

El 50% de los profesionistas en México son egresados de solo nueve disciplinas: Administración y gestión de empresas, Contabilidad y fiscalización, Derecho, Formación docente para educación básica, Ingeniería (industrial, mecánica, electrónica y tecnológica y otros programas multidisciplinarios), Medicina, Psicología, Ciencias de la computación y Tecnologías de la información.

Entre las carreras menos populares se encuentran: Deportes, Servicios de transporte, Tecnología y protección del medio ambiente, Manufacturas y procesos y Ciencias ambientales.

Existen diferencias marcadas entre las carreras más populares para cada género. Más de 80% de los ingenieros son hombres mientras que más de 70% de los profesionales en educación básica son mujeres.

Sin embargo, las carreras más y menos populares no son necesariamente las más rentables  para un alumno.

http://imco.org.mx/banner_es/compara-carreras-2015/

INFOGRAFÍA DE VALORES HUMANOS

Comparto la imagen y el siguiente texto, encontrado en el siguiente link: 

http://lluviaideas15m.blogspot.mx/2014/02/infografia-valores-humanos.html

En esta infografía pueden verse con claridad los Valores Humanos, heredados por la especie que fundamentan el verdadero valor de nuestra actividad vital y sus consecuencias en nuestro entorno.

Si todos los Humanos nos esforzásemos en aprender y enseñar estos hábitos saludables, como código de comportamiento razonado, daríamos el gran cambio positivo a una mejor existencia conjunta.

Desafortunadamente no existen estadísticas de aplicación personal de valores, pero todos sentimos la afinidad de "sentir" calor humano. Es curioso que factores tan materiales e inventados como es el caso del dinero, suela producir conductas lejanas a estos valores que precisamente nos hacen humanos.

Tu Amistad Me Hace Bien (Video Oficial) - Alex Campos

Tu amistad me hace bien.

Uno de los valores más preciados para todo ser humano: la amistad. 
Comparto esta fabulosa canción como un homenaje desde mi corazón y por todos esos recuerdos de cada uno de mis amigos¡¡¡

¡¡¡ATRÉVETE - DESAFÍATE!!!

La Actitud
A lo largo de nuestra vida, es algo de gran valor.

LA HISTORIA DE PEPE

Pepe era el tipo de persona que te encantaría ser. Siempre estaba de buen humor y siempre tenia algo positivo que decir. Cuando alguien le preguntaba como le iba, el respondía: "Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo".

Era un Gerente único porque tenía varias meseras que lo habían seguido de restaurante en restaurante. La razón por la que las meseras seguían a Pepe era por su actitud. El era un motivador natural: Si un empleado tenía un mal día, Pepe estaba ahí para decirle al empleado como ver el lado positivo de la situación.

Ver este estilo realmente me causo curiosidad. Así que un día fui a buscar a PEPE y le pregunte: "No lo entiendo... no es posible ser una persona positiva todo el tiempo. ¿Como lo haces?... Pepe respondió: "Cada mañana me despierto y me digo a mi mismo, Pepe, tienes dos opciones hoy: Puedes escoger estar de buen humor o puedes escoger estar de mal  humor. Escojo estar de buen humor.

Cada vez que sucede algo malo, puedo escoger entre ser una victima o aprender de ello. Escojo aprender de ello. Cada vez que alguien viene a mí para quejarse, puedo aceptar su queja o puedo señalarle el lado positivo de la vida. Escojo el lado positivo de la vida". "Si, claro, pero no es tan fácil" proteste. "Si lo es", dijo Pepe. "Todo en la vida es acerca de elecciones. Cuando quitas todo lo demás, cada situación es una elección. Tú eliges como reaccionas ante cada situación, tu eliges como la gente afectara tu estado de animo, tu eliges estar de buen humor o de mal humor. En resumen, TU ELIGES COMO VIVIR LA VIDA".

Reflexione en lo que Pepe me dijo... Poco tiempo después, deje la industria hotelera para iniciar mi propio negocio. Perdimos contacto, pero con frecuencia pensaba en Pepe, sobre todo cuando tenía que hacer una elección en la vida en vez de reaccionar contra ella.

Varios años mas tarde, me entere que Pepe hizo algo que nunca debe hacerse en un negocio de restaurante, dejo la puerta de atrás abierta y una mañana fue asaltado por tres ladrones armados. Mientras trataba de abrir la caja fuerte, su mano temblando por el nerviosismo, resbalo de la combinación. Los asaltantes sintieron pánico y le dispararon. Con mucha suerte, Pepe fue encontrado relativamente pronto y llevado de emergencia a una Clínica. Después de ocho horas de cirugía y semanas de terapia intensiva, Pepe fue dado de alta, aun con fragmentos de bala en su cuerpo.

Me encontré con Pepe seis meses después del accidente y cuando le pregunte como estaba, me respondió: "Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo". Le pregunte que paso por su mente en el momento del asalto. Contesto: "Lo primero que vino a mi mente fue que debí haber cerrado con llave la puerta de atrás. Cuando estaba tirado en el piso, recordé que tenia dos opciones: Podía elegir vivir o podía elegir morir. Elegí vivir".

"¿No sentiste miedo?" Le pregunte. Pepe continuo: "Los médicos fueron geniales. No dejaban de decirme que iba a estar bien. Pero cuando me llevaron al quirófano y vi las expresiones en las caras de los médicos y enfermeras, realmente me asuste. Podía leer en sus ojos: Es hombre muerto. Supe entonces que debía tomar una decisión" "¿Que hiciste?" Pregunte.

"Bueno, uno de los médicos me pregunto si era alérgico a algo y respirando profundo grite: - Si, a las balas - Mientras reían, les dije: estoy escogiendo vivir, opérenme como si estuviera vivo, no muerto". Pepe vivió por la maestría de los médicos, pero sobre todo por su asombrosa actitud. 

Cada día tenemos la elección de vivir plenamente, la ACTITUD, al final, lo es todo.

Y recuerda, solo se frustran aquellos que dejan de ver la parte positiva de sus resultados y de la vida...
Autor: Desconocido.

Valores de Vida

Comparto este video que toca el tema de los Valores. Es fabuloso.

Recuperado en: https://www.youtube.com/watch?v=pjhcIV5HpWs 24-05-2016