Revisión y
análisis de la información de Observatorio Laboral
Elaborar una cuartilla de
datos interesantes a su perfil, compartir en clase.
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Salarios
Directores y gerentes en administración, recursos
humanos y mercadotecniaCiudad de México
Los trabajadores clasificados en este grupo unitario llevan a cabo la
dirección, administración o gerencia de un área de administración, recursos
humanos, publicidad y similares.
Escolaridad Licenciatura - Experiencia
6m - 1 año - Número de vacantes 19 - Salario $11,042
http://www.observatoriolaboral.gob.mx/ola/content/common/reporteIntegral/busquedaInicialOcupacion.jsf?idOcupacionParametro=1211&idTipoRegistroParametro=4&idEntidadParametro=9&searchSemanticParametro=true#AnclaGrafica
Gerente de Desarrollo Organizacional en Distrito
Federal - Vision Integral Organizacional
Salario $ 18.000,00 (Neto mensual) Ofrecemos: Sueldo: $16000 a $18000 pesos
mensuales Prestaciones: De ley Jornada laboral: Lunes a Viernes, 8:00am a
18:00pm
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INSTRUCTOR
DE DESARROLLO HUMANO - Grupo Merza, Zamora Mich. - Sueldo no mostrado
-
Auxiliar
Administrativo de Desarrollo Organizacional – Sector Salud - $5,000 MXN -
$7,000 MXN Mensual
-
Gerente
de Recursos Humanos – BCJ – Tijuana
$40,000 MXN - $60,000 MXN mensual
-
COORDINADOR
DE RECURSOS HUMANOS – Cd. De México - $30,000 MXN - $40,000 MXN
-
Auxiliar de
Recursos Humanos - $7,000
MXN - $9,000 MXN Mensual Empresa:
Universidad del Valle de México
https://www.occ.com.mx/Empleo/Oferta/9067573-auxiliar-de-recursos-humanos
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Densidad de población en la
carrera
http://archivo.eluniversal.com.mx/notas/418781.html
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Tendencias de desempeño
profesional
Mejorar la Educación y el Desarrollo Laboral. Una fuerza laboral altamente calificada y con
una buena educación puede ser el ingrediente más importante para fortalecer
nuestra economía y garantizar una alta calidad de vida en nuestra región.
Mejorar Los Servicios de la Fuerza laboral
Mejorar Los Datos y la Información
Coordinar La Educación con las Empresas
http://www.cmap.illinois.gov/about/2040/human-capital/education-workforce-training/educacion-y-desarrollo-laboral
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Densidad de población
ocupada y desempleada
http://www.foroconsultivo.org.mx/documentos/acertadistico/indicadores_sociales/poblacion_mexico.pdf
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Áreas de ocupación
Recursos
Humanos empresas y organizaciones. Sector Salud. Crecimiento y desarrollo
laboral. Instituciones educativas. Capacitación y planeación.
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Comparación de los indicadores
anteriores con carreras cercanas a su perfil como: psicología y pedagogía
Pedagogía
Diplomados preferidos por
los profesionales mexicanos – 10 de julio de 2014
¿Cuáles son los diplomados que despiertan más interés en México? Un
estudio de OCC Mundial elaboró un ranking con los diplomados preferidos por los
profesionales mexicanos. Hallaron que las especializaciones que predominan son
aquellas asociadas a la mercadotecnia, ventas, finanzas, tecnología, desarrollo
humano y educación.
http://noticias.universia.net.mx/vida-universitaria/noticia/2014/07/10/1100390/diplomados-preferidos-profesionales-mexicanos.html
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Consulta las competencias
para el área de desarrollo humano o las más cercanas a dicho campo en el
proyecto UNIVERSIA.
5 habilidades por las que las empresas mexicanas pagarían más dinero
El 86% de
los empresarios mexicanos aseguran que no logran cubrir muchos puestos vacantes
por la falta de competencia con la que egresan de la universidad los
profesionales. En el mercado laboral cada vez resuena con más fuerza que la
problemática que más afecta a las empresas mexicanas en la actualidad es la falta de talento, es decir, jóvenes con carencias en materia de liderazgo e
innovación, con escasas habilidades técnicas
o sin interés por el trabajo en equipo.
Reciente
informe de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 86% de las universidades en México forman
profesionales para cumplir tareas técnicas, pero se olvidan de la formación en
habilidades individuales como son la lealtad, la ética, la responsabilidad o la
tolerancia.
Frente a
esta problemática, el Centro de Investigación para el
Desarrollo, AC (CIDAC) llevó a cabo la
“Encuesta Nacional de Competencias 2014: Lo que las empresas buscan – y no
encuentran – en los jóvenes universitarios”, a partir de la que determinó que
la falta de competencias es una epidemia
que afecta al 86% de las empresas del país.
Ante esta
problemática, la pregunta que surge es ¿están las empresas dispuestas a
pagar más dinero por las competencias que demandan? Tras encuestar a casi
500 directivos de empresas mexicanas, se pudo concluir que las compañías se
muestran dispuestas a mejorar los salarios de aquellos profesionales que se
destaquen en las siguientes cinco habilidades.
-
Toma de decisiones en diversas situaciones.
-
Conocimientos básicos acerca del uso de equipos o maquinaria.
-
Capacidad tanto para negociar como para resolver conflictos.
-
Sentido de la responsabilidad.
-
Comunicación oral fluida en idioma inglés.
Especialistas
en reclutamiento de personal aseguran que aquellos profesionales que logren
dominar estas cinco habilidades tendrán mayores probabilidades no sólo de
obtener mejores oportunidades de empleo dentro de las empresas, sino
también de hacerse con salarios mucho más altos. - Fuente:
Forbes
http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2014/07/23/1101055/5-habilidades-empresas-mexicanas-pagarian-dinero.html
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Ubicar los indicadores arriba
señalados en el comparativo de
carreras en el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO)
Resultados Compara Carreras 2015
El 50% de los profesionistas en México son egresados de
solo nueve disciplinas: Administración y gestión de empresas, Contabilidad y
fiscalización, Derecho, Formación docente para educación básica, Ingeniería
(industrial, mecánica, electrónica y tecnológica y otros programas
multidisciplinarios), Medicina, Psicología, Ciencias de la computación y
Tecnologías de la información.
Entre las carreras menos populares se encuentran:
Deportes, Servicios de transporte, Tecnología y protección del medio ambiente,
Manufacturas y procesos y Ciencias ambientales.
Existen diferencias marcadas entre las carreras más
populares para cada género. Más de 80% de los ingenieros son hombres mientras
que más de 70% de los profesionales en educación básica son mujeres.
Sin embargo, las carreras más y menos populares no son
necesariamente las más rentables para un alumno.
http://imco.org.mx/banner_es/compara-carreras-2015/
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